[摘要] 临近年关，说好的“年终奖”，你拿到了多少？这个问题足够“拉仇恨”。在一些土豪行业，年终奖比的已经不是数量，而是创意。37游戏奖励员工直升机使用权；掌门科技发放40多辆特斯拉，UC发了10辆奥迪A4，百度的年终奖则“无上限”。
辛苦一年,有人颗粒无收,有人领奖领到手抖！你的年终奖“拉仇恨”吗？
临近年关，说好的“年终奖”，你拿到了多少？这个问题足够“拉仇恨”。在一些土豪行业，年终奖比的已经不是数量，而是创意。37游戏奖励员工直升机使用权；掌门科技发放40多辆特斯拉，UC发了10辆奥迪A4，百度的年终奖则“无上限”。但在有些行业，年终奖始终是奢侈品，可望而不可即。
【互联网行业】
豪车现金股票 一样都不能少
有钱就是任性，互联网行业在派发年终奖这件事上非常土豪。除了大手笔送出40多辆特斯拉的掌门科技，送出豪车的还有猎豹与UC。
其中，UC的“战功奖”为10辆奥迪A4。而在2014年成功上市的猎豹，在年会上拿出10辆宝马X1奖励员工；为公司上市立下汗马功劳的IPO团队则获得100万元现金奖励，6支团队获得美国硅谷+滑雪游玩的奖励，12人获得5万元家庭旅游基金。当然，年会上的奖品也非常高大上——44部iPhone6 Plus以及100台猎豹空气净化器。公司对员工和团队的奖励，还包括年终奖和股权激励。
小米的年会奖品也毫不逊色：10万元现金10份，88888元京东购物卡8份，3万元购物卡10张，10000港币现金20份，新西兰旅游2份，1万元现金10份。此外，还有100台小米电视、200台小米NOTE、1000部红米和15000个小米小盒子等奖品。
比起豪车、现金大奖，百度提出了用“没有上限”的年终奖激励员工。
作为一家游戏公司，37游戏的年终奖则更有创意——奖励员工售价130万元旋翼机一个月的使用权，并专门配有驾驶员，想飞哪儿就飞哪儿。
【金融行业】
股市“牛”抬头
券商终于涨年终奖了
辛苦一年，对年终奖引颈期待的还有证券公司的员工。一位证券公司的员工说，他们年终奖还没发，据说比上一年多，“应该涨涨的，前些年苦啊，好几年才等到一轮牛市。”。
湘财证券一位高管印证了上述证券公司员工的话。他说，湘财证券2014年的年终奖总体高于去年，主要根据业绩发放，不同部门不一样，证券营业部、自营部会高一些。
上海一家公募基金公司的高管说，他们的年终奖一般要到3月份才发放，应该会小幅提高。
年终奖少了三五成
银行员工摇头叹息
同为金融行业，一些银行员工谈起年终奖就摇头叹息。建行汕头分行的一位高管称，2014年的年终奖比往年少很多。
浦发银行的一位资深员工说，去年他们减薪20%，但该行券商经纪业务的业绩还可以。
民生银行某分行部门总经理说，2013年他的年终奖大概为20万元，2014年预计会少30%~50%。
【房地产行业】 业绩下滑不再“任性”
当房地产从 “黄金时代”进入“白银时代”时，分化加剧的不只是房企规模、市场份额，还有员工薪酬和年终奖。
“房子越卖越贵，利润却越来越薄，年终奖自然也是醉了。”提起年终奖，某大型房企人士长叹一声。房地产，这一昔日的高富帅行业，如今在楼市下行的大环境下，黯然走下了“有钱任性”的神坛，员工年终奖自然也面临大幅缩水。
【制造业】 年终奖“看人下菜”
在行业环境更加严峻的制造业，老总们已经顾不上用年终奖来挽留人才了。东莞一家鞋业协会负责人告诉记者，近一两年鞋厂的订单普遍不理想，连一些大型工厂都在苦撑，中小型鞋厂的日子更难过。发年终奖对企业来说是一件很头痛的事情，因此约定俗成——年终奖只发给人数极少的管理层。
“据我所知，一些民营鞋厂效益一年不如一年，濒临倒闭，管理层不仅年终奖泡汤，过完年还要忙着找工作。”上述负责人说。
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