[摘要] 2014年年底，中国社科院金融研究所、社科文献出版社共同在京发布《金融蓝皮书：中国金融发展报告（2015）》。《金融蓝皮书》预测，2015年，中国经济运行面临较为严重的下行压力。
2014年年底，中国社科院金融研究所、社科文献出版社共同在京发布《金融蓝皮书：中国金融发展报告（2015）》。《金融蓝皮书》预测，2015年，中国经济运行面临较为严重的下行压力。
同期，前程无忧人力资源调研中心发布了《2015离职与调薪调研报告》。该报告称， 2014年员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。2014年企业调薪幅度为8.2%，预计2015年企业薪酬调薪幅度为7.9%，同比有小幅下降。综合来看，2015年预计更多企业将采用“减少调薪次数，并将调薪覆盖率缩小”的方式来降低企业的运营压力。预计2015年高层的薪酬调整幅度则会相对略低，预计为6.4%。有离职必有入职，2015年跳槽行情仍在，但跳槽薪情特别是管理人才的“薪情”并不乐观。当然对于足够的高级人才来说，薪情永远是一片光明，因为企业会将有限的调薪资源应用到关键岗位及业绩的员工身上。
表1为2014年5月和11月高级管理岗位行业需求排名对比。从表1中可以看出，2014年年底与年中相比，金融/投资/证券行业“击败”了房地产开发行业，成为需求。互联网/电子商务行业和汽车及零配件行业排名均上升了一位；计算机软件行业年底杀进前十，排名第九。
表1：2014年5月、11月高级管理岗位行业需求排名
数据来源：51job
金融行业红火，带动高级人才需求
2014年的金融业，如果用一个字来概括的话，就是“火”。年初，余额宝开始火热，并带火各种“宝”类理财产品。银行也不示弱，很快推出多款类余额宝的T+0式高理财产品。互联网理财P2P紧随其后，动辄20%的高率让人大跌眼镜，也让银行理财和“宝宝军团”黯然失色。2014年年底股市冲破3100点，惹火全民炒股，越来越多的资本涌向股市。
金融行业的火必然带动人才的需求。银行业：追捧互联网金融跨界人才。猎头表示，互联网金融人才在市场上十分抢手，一些银行甚至开出双倍薪水以吸引高级管理人才。保险业：精算师岗位整体薪资水平。会计&财务领域：一方面政府反腐败之潮导致了对合规人才的热需，另一方面在2014APEC峰会后，中国开始与美国更紧密的合作，这也进一步刺激了市场对合规人才的需求。
互联网/电子商务：三大趋势催生复合人才需求
来自电子商务业内人士“电商老兵斗牛士”的分析，2015年中国电子商务行业发展有三大趋势。趋势一：从低价高频电商向高价低频电商延伸；趋势二：垂直电商会继续倒下一批；趋势三：从标品实物电商向个性服务电商延伸。传统行业如汽车、房产等也将有机会与电子商务行业融合，形成市场蓝海。由此可见，2015年电子商务人才需求也会发生变化。猎头W女士表示，电子商务管理属于综合性的项目管理，涉及人力资源管理、财务管理、信息流、商流、物流、现金流等多个方面，因此需要有整体战略布局的复合型人才。
计算机软件：缺口大，加薪幅度领先
如表1所示，年底计算机软件行业的高级人才需求杀进了前十强。2014年，大数据、智能机器人以及移动互联网点燃了计算机软件这一行业的人才热度。前程无忧发布的《2015离职与调薪研报告》中提到，预计2015年整体调薪幅度有所下滑，但2015年技术研发类员工的调薪幅度依然相对，达到10.3%。
业内人士指出，软件产业健康、快速的发展需要三类人才，他们是：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员（软件工程师）、熟练的程序员（软件蓝领）。
产业地产：拥有金融背景、政府资源的人才需求量大
产业地产属于B2B的行业，投资高于商业地产和住宅地产，它的主要模式是做产业园开发，所以产业地产企业需要和政府保持较高的合作度，还要有很强的融资能力。
产业地产主要的服务对象是政府和企业，因此，需要管理类从业者具备较好的政府资源和政府关系，有产业园区的开发和管理经验。同时，由于产业地产开发沉淀的资金量巨大且周转速度慢，必须要借助金融运作来降低风险，有金融业从业背景的人才在这个行业里很受欢迎。
民企需求执牛耳，二三线城市更有机会
2014年民企对于高端人才的需求更为霸气。以总监类职位需求为例，前程无忧的网上数据显示，74%以上的总监类职位招聘来自民企，其中“设计总监”的民企需求占比达到了82%，让其他类型企业望尘莫及。
表2：2014年12月十类总监职位网上发布职位数排行
数据来源：51job
说明：以上职位数取自前程无忧2014年12月19日网上职位搜索器搜索一个月内招聘职位数结果。
从表2中可以看出，民企需求并非只集中在四个传统意义上的一线城市。“营销总监”的需求北上广深仅占39%的份额。由此给到我们的一个信息是，高级人才的机会更多的会是在那些二三线城市，或是新兴的一线城市。《财经周刊》在2014年年末发布了城市分级报告，该报告将成都、杭州、武汉、南京、天津、重庆、苏州、西安、大连和沈阳列为2014年度“新一线”城市（新一线城市，是《财经周刊》于2013年底对中国除传统一线城市之外的300个地级及以上城市和100个百强县共400个城市进行的详尽调查，本次名单是2014年度的调查结果），显然这些城市也将是未来民企重点需求的城市。
无独有偶，也是在2014年年底，福布斯中文版发布了中国大陆商业城市榜单，广州、深圳、上海蝉联前三名。长三角、珠三角、京津冀三大经济区入选城市占榜单半壁江山。福布斯这份报告显示，城市的发展动力正在从招商引资和经营土地向创业与创新切换，由此可见高级人才的职业机会不仅仅是北上广深这四个城市，从福布斯的这次榜单中可以看到无锡、南京、杭州这三个城市的综合排名均在北京之上，宁波、苏州和成都也进入了前十。
一线城市仍是跳槽者钟意城市，外企受欢迎
与企业迫切在二三线城市招兵买马相反，个人跳槽意向城市仍然以传统的北上广深居多。来自前程无忧的“2014年第四季度求职者跳槽意愿度调查”显示，有54.1%的人选择北上广深作为其找工作的目标城市。高级人才同样也对一线城市有着不变的热情。
由教育部留学服务中心组织编写的《中国留学回国就业蓝皮书》日前出炉。该《蓝皮书》显示，改革开放至2013年底，我国各类出国留学人员总数达305.86万，学成回国人员总数达144.42万。在参与调查的样本中，57.94%的留学生期望在北上广深寻找职业发展机会。
前程无忧论坛网友表示：“看一个城市是否吸引人，根本不在于低房价或是优美的环境，而是优质的就业机会。很多二三线城市可以说宜居、适合过日子，但行业发展有局限性，职业机会还是少了些。不信的话，你搜索一下前程无忧网站上各城市的岗位招聘数就可以说明一切了。”
在高端职位上，与民企招聘的高需求相反，外企招聘需求并没有大幅度的增加。但是个人找工作想进外企的热情度仍很高。“2014年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示把外企作为目标的个人占了40%，位居。有位前程无忧论坛网友发帖表示：“就算外企现在大不如前，但从福利待遇上仍然强过民企，因此在找工作跳槽时外企仍然是。”想进外企的人越来越多，而外企职位需求并未大幅增长，这让2015年进外企之路变得更艰难。
高端人才如何选择跳槽时机？
究竟是年后跳，还是年前跳呢？如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是将眼光放长了看，放到职业生涯发展上看，就要仔细斟酌了。
有着多年猎头经验的J女士表示，从管理职位招聘的角度看，年前不能说没有机会。有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
个人如何分析判断跳槽的时机呢？猎头给到以下建议：
1. 分析年前跳的直接经济损失；
2. 分析个人目前在企业的职业状态；
3. 分析个人的职业发展阶段；
4. 分析个人在未来企业的职业发展；
5. 分析个人目前的经济与生活状况。
当鱼和熊掌不能两全时，你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、对你生活的影响度等做出选择。（完）
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