[摘要] 7月起，河南省调整全省工资标准，一、二、三类行政区域工资标准分别上调为1400元/月、1250元/月、1100元/月。这是我省自1995年以来连续第10次上调工资标准。郑州工资标准上调为1400元/月，比去年上涨160元。
7月起，河南省调整全省工资标准，一、二、三类行政区域工资标准分别上调为1400元/月、1250元/月、1100元/月。这是我省自1995年以来连续第10次上调工资标准。郑州工资标准上调为1400元/月，比去年上涨160元。
消息
4年来 河南省一类行政区工资涨了一倍多
自去年1月我省工资标准调整后，时隔18个月，我省工资标准又有变化。
昨天，省人社厅发布公告，省政府已印发《关于调整河南省工资标准的通知》，决定从7月1日起调整工资标准。调整后的工资标准按一、二、三类行政区域划分，分别为1400元/月、1250元/月、1100元/月，工资标准分别为13.5元、12元、10.5元。
按照规定，各地区的工资标准每两年至少要调整一次。我省自1995年开始实行工资制度，今年是连续第10次调整。
4年来，河南一类行政区域的月工资已由650元上调至1400元，上涨超过一倍。
今年以来，包括河南在内，已有16个省（市、自治区）宣布上调工资标准。综合对比，在已调整的地区中，我省排名第10位。在中部六省中，我省调整标准低于山西。而在32个省（市、自治区）现行工资标准中，我省排名第15位。
答疑
问题
1
单位不按工资
标准执行怎么办？
县级以上人力资源社会保障行政部门发现用人单位支付的工资低于我省规定的工资标准，将责令用人单位限期向劳动者支付差额部分。
如果用人单位不支付，用人单位应向劳动者加付赔偿金，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，而且要缴纳2000元以上20000元以下罚款。用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的，依法追究刑事责任。
问题
2
加班费、补贴
能算进工资吗？
加班费等可不能算进工资标准。根据《河南省工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不包括：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。
问题
3
工资和基本工资
是一回事儿吗？
这两个概念不是一回事儿。工资标准由政府公布，是具有法律效应的强制性规范，是用人单位支付的劳动报酬的金额。
基本工资由用人单位规定，是员工工资额的基本组成部分，是工资构成中比较稳定的一部分。
基本工资与工资标准无关，但工资总额加起来不能低于当地规定的工资标准。
问题
4
工资标准
含“三险一金”吗？
新标准实行后，你会发现自己的工资并不是简单上涨了160元。其实， 工资标准包含了“三险一金”的个人缴纳部分。
因为根据《河南省工资规定》，我省工资标准包含“三险一金”中的职工个人缴纳部分。
近年来，“三险一金”职工个人缴纳的部分一直在上涨。此次上涨的工资部分，要先扣除“三险一金”个人缴纳的上涨部分，剩下的才以现金的形式发给职工。
各省辖市市区、县（市）行政区域类别
一类行政区域 二类行政区域 三类行政区域
郑州市 市区（含上街区）、新郑市
荥阳市、新密市、登封市、中牟县
开封市 市区 开封县、杞县、尉氏县、通许县
洛阳市 市区（含吉利区）、新安县、 伊川县、孟津县、宜阳县
栾川县、偃师市 洛宁县、嵩县、汝阳县
平顶山市 市区（含石龙区）、舞钢市 宝丰县、郏县 叶县、鲁山县
安阳市 市区 林州市、汤阴县、安阳县 内黄县
鹤壁市 市区 淇县 浚县
新乡市 市区 辉县市、新乡县 卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县
焦作市 市区、沁阳市、孟州市 修武县、武陟县、博爱县、温县
濮阳市 市区 濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县
许昌市 市区、长葛市 禹州市、鄢陵县、许昌县、襄城县
漯河市 市区 舞阳县、临颍县
三门峡市 市区、义马市、渑池县 卢氏县
灵宝市、 陕县
南阳市 市区 淅川县、南召县、唐河县、社旗县、方城县
西峡县、桐柏县、镇平县、新野县、内乡县
商丘市 市区 民权县、虞城县、睢县
夏邑县、宁陵县、柘城县
信阳市 市区 罗山县、商城县、淮滨县
光山县、息县、新县、潢川县
周口市 市区、项城市 西华县、扶沟县、沈丘县
郸城县、商水县、太康县、淮阳县
驻马店市 市区 确山县、西平县、汝南县、正阳县
泌阳县、平舆县、上蔡县、遂平县
济源市 济源市
省直管县 巩义市 汝州市、永城市 兰考县、滑县、长垣县
（市） 邓州市、固始县、鹿邑县、新蔡县
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